就業規則の整備 | 大阪の社労士事務所ならひとわ社労士事務所

「こんなはずではなかった」といったトラブルが起きる前に、そして会社らしさを明文化するために就業規則の作成や見直しをしませんか。ビジネスにおける人材の専門家である社労士として、経営者様から現場の課題やお困りごと、今後のビジョンなどをお伺いした上で現在の規則が法令や会社の実態に合っているかを一緒に確認してまいります。そして、単にルールを並び立てるのではなく、従業員が安心感を覚える内容をご提案します。

規則を検討することは働き方の見直しや生産性向上のきっかけにもなります。また、企業としての経営方針やビジョンを反映させることによって、経営者だけでなく全ての従業員が共に成長する組織づくりへとつなげたり、助成金申請の要件を満たして新たな資金調達の可能性が広がったりと、様々なメリットを期待できます。