助成金の活用 | 大阪の社労士事務所ならひとわ社労士事務所

「自社が対象になる制度が見つからない」「申請書類が多すぎて途中であきらめてしまった」「要件を満たしていなかったために不支給になった」といったお悩みはありませんか。助成金は経営の安定と発展を促す魅力的な制度ですが、受給には細かな条件があり、就業規則や雇用契約書の整備、給与台帳や出勤簿の管理など、実務レベルにおいて労務体制が整っていることが前提となります。

また、時代の変化に伴って新たな制度が登場したり、廃止や変更があったりといった理由から、「最新情報についていけない」といったお悩みの声もよく耳にします。経験ある社労士の視点から現状を正確に把握し、活用可能な制度を見極めた上で申請手続きをトータルサポートします。受給だけを目的とせず、それを機に職場環境の整備や見直しが進むことを目指してお手伝いしています。