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「就業規則が古い」「助成金を活用したいけれど、何から始めればよいのかわからない」といったお悩みはありませんか。経営において人材に関する課題を早急に解決することは、売上アップや業務効率化、商品開発などと同じように重要な要素と言えます。現場の実態に即したルールづくりや制度づくりをサポートする社労士として、経営者様の想いや現場で起きているリアルな課題についてのご相談をお受けし、最適なコンサルティングをご提供しています。

会社の実情にぴったりの就業規則を整えることによって社員との信頼関係を築き、トラブルを未然に防げます。また、賃金制度や人事評価制度との連動、育児や介護、ハラスメントへの対応もサポートすることで企業としての信頼性と魅力が高まるに違いありません。助成金に関するご相談から提案、手続きの代行まで、個別対応で経営の安定と発展をサポートしてまいります。